採用広報スターターパック
採用を、経営の言葉で強化します
採用広報で、欲しい人材に届く発信を。
会社の魅力を、届くかたちにします。
求人票や採用サイトだけでは、会社の魅力は伝わりきりません。採用広報スターターパックは、「どんな人に、何を伝えるか」を整理し、届けたい層に届くコンテンツと発信を設計する支援サービスです。
こんなお悩みありませんか？
- 採用サイトや求人票を作ったが、応募が思うように来ない
- 知名度が低く、母集団形成に苦労している
- 求人情報だけでは、会社の魅力や社風が伝わらない
- 採用担当者が忙しく、発信に手が回らない
- 何を発信すれば応募につながるのか分からない
採用を成果につなげる3つのポイント
採用の成果には、魅力の言語化と発信設計が不可欠です
- 「どんな人に、何を伝えるか」を整理し、採用広報の軸をつくります。
- 社員インタビューなど、魅力が伝わるコンテンツを制作します。
- 届けたい層に届く媒体・タイミングで発信します。
ポイント1
採用ブランディングを設計します
「どんな人に、何を伝えるか」を整理し、採用広報の軸をつくります。競合との違いや働く魅力を言語化し、一貫したメッセージに落とし込みます。
ポイント2
採用広報コンテンツを制作します
社員インタビューや働く環境の紹介など、魅力が伝わるコンテンツを制作します。求職者が知りたい「入社後のリアル」を丁寧に描きます。
ポイント3
メディア・SNSで発信します
制作したコンテンツを、届けたい層に届く場で発信します。プレスリリースとしての配信など、採用単体にとどまらない広報の視点で展開します。
ご契約までは3ステップ
STEP
無料相談・ヒアリング
求める人材像・採用課題をお伺いします。
STEP
ご提案・ご契約
支援範囲と料金をご提案し、合意の上で契約を締結します。
STEP
支援開始
採用課題の整理からスタートし、月次ミーティングで伴走します。
よくある質問
- 求人媒体への出稿代行もお願いできますか？
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求人媒体そのものの出稿代行ではなく、採用の魅力づくりと発信を支援するサービスです。詳しくはご相談ください。
- 採用担当者がいない会社でも依頼できますか？
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はい。専任の採用担当者がいない企業様にもご利用いただけます。
- 契約期間の縛りはありますか？
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ご相談内容に応じてご案内します。まずはお気軽にご相談ください。
- 新卒・中途どちらにも対応できますか？
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はい。どちらにも対応可能です。募集職種や採用フェーズに応じてご提案します。
- 効果が出るまでどのくらいかかりますか？
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コンテンツ制作から発信開始まで約1〜2ヶ月が目安です。応募への影響は媒体や時期によって異なります。
まずは無料相談から
採用の課題を、一緒に整理するところから始めます。「まだ依頼するか決めていない」段階でも構いません。お気軽にご相談ください。